Betere zorg begint bij de mensen die zorgen.

Dimpr helpt zorgmedewerkers en teams om iedere week hun werk te verbeteren. Met korte reflecties, persoonlijke acties en gezamenlijke verbeteringen.

Plan een gesprek Hoe werkt Dimpr?

Twee zorgmedewerkers bespreken samen het rooster op de teampost.

Samen met de zorg, voor de zorg.

Ontwikkeld en verbeterd in samenwerking met zorgorganisaties, met steun van partners uit de sector.

Dit is Sanne.

Verzorgende IG, al twaalf jaar in de ouderenzorg. Ze houdt van haar werk.

VandaagSanne valt uit.

Uitval begint niet op de eerste ziektedag.

De signalen waren er al zes maanden.

Scroll

Hier begint Dimpr. Met kleine stappen, op tijd.

Sanne komt zelf in actie.Met inzicht en een persoonlijke actie die bij haar past.

Haar team komt samen in actie.Haar leidinggevende ziet gedeelde inzichten, niet wie wat zei. Zo bespreken ze samen wat beter kan.

De organisatie ziet wat beter kan.En helpt teams om structureel te verbeteren.

Verbeteren doe je niet alleen.

Hoe je je voelt op je werk, hangt ook af van je team en de organisatie. Daarom helpt Dimpr medewerkers, teams en organisaties om ieder op hun eigen niveau iets te verbeteren.

Ontdek wat jou helpt. Reflecteer op je werkweek, herken patronen en krijg persoonlijke acties die bij jou passen.

Verbeter samen wat beter kan. Als leidinggevende reflecteer je ook zelf en zie je gedeelde inzichten uit je team, nooit individuele antwoorden. Zo weet je welk gesprek nodig is en maak je samen afspraken die het werk verbeteren.

Maak structurele verbetering mogelijk. Zie wat er speelt binnen teams en pak knelpunten aan die zij niet zelf kunnen oplossen.

Plan een gesprek

Sanne heeft weer ruimte in haar week.

Meer rust in haar werkdag. Meer aandacht voor de mensen voor wie ze zorgt.

Sanne lacht met een bewoner terwijl ze haar een vest aantrekt.

Sanne komt thuis en ademt even uit voor de voordeur.

Sanne is een samengesteld voorbeeld.

WoDoVrZa

Het past gewoon in je week.

Verbeteren hoeft geen extra project te zijn. Met een korte wekelijkse reflectie, kleine acties en gesprekken tijdens bestaande teammomenten wordt verbeteren onderdeel van het dagelijkse werk.

Mensen doen mee.
Blijven meedoen. En komen in actie.

60%doet na negen maanden nog wekelijks mee
64,8%van de leidinggevenden neemt wekelijks deel
70,7%van de acties wordt uitgevoerd

Bron: Dimpr-platformdata. Gebaseerd op geanonimiseerde gebruiksgegevens van deelnemende organisaties, waaronder wekelijkse reflecties van medewerkers en leidinggevenden en geregistreerde uitgevoerde verbeteracties.

Wat mensen in de zorg zeggen

Medewerkers kunnen makkelijk aangeven wat er speelt en gaan daar direct zelf mee aan de slag, leidinggevenden voeren sneller het goede gesprek in hun team, en als organisatie zien we eerder wat breder aandacht vraagt.
Saskia BaasBestuurder, Philadelphia Zorg
Ik vind het heel helpend. Zoiets maakt het heel overzichtelijk en gelijk tastbaar, want je kan er gelijk iets mee. Goede handvatten waar je echt iets aan hebt, serieus, in de praktijk.
Zorgmedewerker, deelnemer Dimpr

Wat zorgorganisaties ons vragen.

Is Dimpr een tevredenheidsonderzoek onder medewerkers?

Nee. Een tevredenheidsonderzoek onder medewerkers meet hoe medewerkers hun werk ervaren. Dimpr helpt medewerkers en teams om daar iedere week iets mee te doen. Met persoonlijke acties, teamgesprekken en concrete verbeteringen. Dimpr kan naast een bestaand onderzoek worden gebruikt.

Werkt Dimpr ook in de gehandicaptenzorg?

Ja. Dimpr is ontwikkeld voor de ouderenzorg en gehandicaptenzorg. Ook in de gehandicaptenzorg helpt Dimpr teams om onderwerpen zoals werkdruk, roosters, samenwerking en herstel bespreekbaar te maken en samen verbeteringen door te voeren.

Wat kost Dimpr?

De kosten hangen af van het aantal medewerkers, teams en locaties. We kijken samen naar jullie organisatie en maken een passend voorstel.

Wat als medewerkers niet meedoen?

We maken deelname zo makkelijk mogelijk met een korte wekelijkse reflectie die past in de werkweek. Samen met leidinggevenden zoeken we naar een vast moment dat werkt voor het team. En doordat medewerkers zien dat er iets met hun input gebeurt, ontstaat er een reden om te blijven meedoen.

Hoe zit het met de privacy van medewerkers?

Persoonlijke reflecties zijn privé. Leidinggevenden en organisaties krijgen inzicht in gezamenlijke patronen binnen teams, zonder dat individuele antwoorden zichtbaar worden. Teamresultaten worden alleen getoond als er voldoende deelnemers zijn om de anonimiteit te beschermen.

Andere vraag? Neem contact op

Zo beginnen we.

Kies waar je begintWe bepalen samen welke teams of locaties aansluiten en wat jullie willen bereiken.
Breng verbetering in bewegingMedewerkers gaan aan de slag met persoonlijke acties. Teams bespreken wat er speelt en kiezen samen wat ze willen verbeteren.
Leer en schaal verder opWe volgen de ontwikkelingen, leren van ervaringen en ondersteunen de uitbreiding naar meer teams en locaties.