Welzijn werkt niet.

Tenminste, niet zoals ze het nu doen. 

Ze blijven investeren in apps, programma’s en coaches.

Allemaal met één belofte: minder verzuim, meer resultaat.

Maar laten we eerlijk zijn: het werkt niet. 

Mensen raken nog steeds uitgeblust.
Managers zien signalen pas als het te laat is.
En HR moet het vervolgens weer oplossen.

Wat ooit bedoeld was om te helpen,
is verworden tot een opeenstapeling van losse initiatieven.
Nog een app. Nog een campagne. Nog een vinkje.

Zoveel goede bedoelingen,
maar te weinig blijvende verbeteringen.

Wij geloven dat het anders moet. En kan.

Welzijn hoort geen project te zijn,
het hoort onderdeel te zijn van hoe we werken.
Elke dag, zonder complexiteit of extra gedoe.

Daarom is Dimpr er.
Niet als de volgende tool,
maar als verandering in hoe we met elkaar omgaan.

We brengen actie waar het nodig is,
Houden het goede gesprek levend,
en maken kleine structurele stappen die optellen tot blijvende verandering

Geen buzzwords.
Geen oppervlakkige interventies.
Wel echte gesprekken, persoonlijke signalen en meetbare impact.

Dimpr integreert met wat er al is.
Ziet wat je anders mist.
En helpt je handelen voordat mensen uitvallen of afhaken.

Niet door meer te doen,
maar door het slimmer te doen.

Wij zijn Dimpr.
Eerlijk. Menselijk. Effectief.

We maken een einde aan welzijn dat niet werkt.

Maak welzijn werkend. Dimpr.